Na naši spletni strani uporabljamo piškotke.
Nekateri od njih so potrebni za delovanje strani, o drugih pa se lahko odločite sami. Preberi več
Pred časom smo v naši odvetniški družbi predstavili zakonske mehanizme za premostitev likvidnostnih težav v podjetjih, ki so se uveljavili v letu 2025. Med njimi smo predstavili tudi ukrep skrajšanega delovnega časa z delnim povračilom nadomestila plače, urejen z Zakonom o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače za skrajšani delovni čas (ZUDPNP). Takrat smo opozorili, da Vlada še ni sprejela sklepa o ugotovitvi začasnih okoliščin, ki je pogoj za povračilo nadomestila plače.
Dne 4. 12. 2025 pa je Vlada sprejela Sklep o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače, ki je začel veljati z nasledjim dnem, tj. 5. 12. 2025. Vlada je skladno s standardno klasifikacijo dejavnosti (SKD 2025) določila oddelke dejavnosti, v katerih so nastopile okoliščine, na katere delodajalci iz teh dejavnosti z razumnimi ukrepi niso mogli vplivati in ne preprečiti začasnega negativnega vpliva na obseg svojega poslovanja ter s tem na začasno nemožnost zagotavljanja zadostnega obsega dela svojim delavcem, in sicer:
Obdobje, v katerem je lahko delavcu odrejeno delo s skrajšanim časom, delodajalec pa uveljavlja delno povračilo nadomestila plače, je zaenkrat omejeno na 5. 12. 2025 do 5. 3. 2026. Obdobje se lahko podaljša z novim sklepom Vlade.
Pri obrazložitvi sklepa je Vlada pojasnila, da so dogodki, ki so vodili do začasnih okoliščin i) zmanjšano izvozno in povečano uvozno povpraševanje v letu 2025, ii) hitro spreminjajoča in nepredvidljiva gospodarska politika Združenih držav Amerike, iii) energetska kriza v obdobju 2022-2023, iv) vojna v Ukrajini z začetkom v letu 2022, v) poplave v mesecu avgustu 2023 in vi) visoka inflacija ter dvig obrestne mere v obdobju 2022-2024.
Do ukrepa skrajšanega delovnega časa z delnim povračilom nadomestila plače niso upravičeni vsi delodajalci iz zgoraj navedenih oddelkov dejavnosti, temveč morajo ti delodalajci izpolnjevati tudi druge pogoje po ZUDPNP, ki smo jih na kratko predstavili v naši prejšnji objavi.
Sprejeti sklep oziroma shema skrajšanega delovnega časa bo pomembno vplivala na izboljšanje likvidnostnega položaja prizadetih podjetij ter na ohranitev delovnih mest, kar odpravlja stroške morebitnih odpuščanj in krepi kadrovsko stabilnost.