KARIERA
Zakaj izbrati ODI?
Smo vodilna regionalna odvetniška pisarna z neprekosljivim ugledom odličnosti. Ponujamo:
- edinstveno kulturo – naši odvetniki so vedno pripravljeni podpirati drug drugega in deliti strokovno znanje, saj spodbujamo prijateljsko vzdušje v pisarni.
- kakovost strank in dela – imamo izjemen seznam strank, na katerem so mednarodna podjetja in institucije, ki so v ospredju poslovnega in finančnega razvoja.
- znaten obseg izkušenj – vsak od naših odvetnikov je specialist na več področjih: ukvarja se s celotnim spektrom komercialnih in finančnih zadev, kar mu zagotavlja neprekosljivo širino znanja in izkušenj.
- regionalni doseg – regionalni posli so osrednjega pomena za naše poslovanje, zato naši odvetniki delajo na regionalni ravni in imajo veliko priložnosti za delo v celotni regiji.
Lahko ste del ekipe, ki podpira zagotavljanje vrhunskega pravnega svetovanja številnim vodilnim svetovnim podjetjem. V ODI je prispevek vsakega od nas cenjen, vsi pa uživajo v odprti, prijazni in spodbujajoči kulturi. Poleg tega vas čakajo odlične ugodnosti ter številne možnosti za razvoj, ki vam bodo pomagale pri opravljanju vašega dela.
Kultura v ODI je ključnega pomena za naš uspeh, zato sta za naše delo odločilna predvsem dva vidika. Prvi je strokovnost in naravnanost k raziskovanju novih in boljših načinov dela. Ponosni smo na iskanje inovativnih in komercialnih rešitev za težave, s katerimi se srečujejo naše stranke. Drugi vidik je timsko delo in spodbudno delovno okolje – naše odvetniška pisarna je odlična, ker naši zaposleni uživajo v medsebojnem sodelovanju pri doseganju rezultatov za naše stranke. Na tej spletni strani boste spoznali našo kulturo in vrednote. Spodbujamo vas, da jo podrobno raziščete in preverite, ali je ODI morda pravi naslov za vas.
LAWYERS
PRAVNIKI
ODI Lawyers Talent Model« je sestavljen iz dveh poklicnih poti, ki skupaj ustvarjata edinstveno vrednost za naše stranke in za odvetnike, ki delajo pri ODI.
Partnerska pot:
Vsak odvetnik se razvija po svoji meri. Ustvarili smo edinstven model z različnimi stopnjami napredovanja, ki vam omogoča, da prispevate, rastete in napredujete proti partnerstvu v svojem tempu - in ste za to ustrezno nagrajeni. Imamo tri ravni poklicev »Junior Associate« (odvetniški pripravnik), »Associate« (odvetniški pripravnik oz. odvetniški kandidat) in »Senior Associate« (odvetnik) s strogimi pragovi uspešnosti za napredovanje z ene ravni na drugo in z ustreznimi ravnmi nadomestil. Sodelavci so deležni podrobnih povratnih informacij o svojem napredku ter temeljitega usposabljanja in mentorstva, ki podpirata razvoj spretnosti, potrebnih za zagotavljanje izjemnega svetovanja in storitev našim strankam.
Po meri:
Ta pot omogoča odvetnikom, ki imajo izjemne sposobnosti, vendar želijo manj tradicionalno pot do partnerstva ali si sploh ne želijo partnerstva, da si ustvarijo vlogo po meri. Odvetniki na prilagojenem načinu lahko določijo drugačen tempo napredovanja ali prilagodijo dolgoročno vlogo, ki jim omogoča pomemben prispevek, vendar ni nujno, da vodi k partnerstvu s podjetjem. Po želji lahko sodelavci za nekaj časa preidejo na pot po meri in se vrnejo na pot partnerja. Zagotavlja tudi osebni pristop k določanju individualnih delovnih pogojev in ponuja delo s krajšim delovnim časom ali delo od doma, saj so te možnosti pomembne za nekatere naše sodelavce.
DIPLOMANTI
DIPLOMANTI
ODI je odvetniška pisarna, ki sprejema spremembe. Čeprav so nekatere stvari temeljne, kot so naše temeljne vrednote, se ne oklepamo tradicije, če vidimo boljši način. Nikjer drugje to ne drži bolj kot pri našem pristopu k razvoju najboljših pravnih talentov. Pred nekaj leti smo ugotovili, da tradicionalni model razvoja sodelavcev odvetniške pisarne v celoti ne izpolnjuje več potreb najboljših diplomantov pravnih fakultet, naših sodelavcev ali naših strank. Zato smo bili vodilni na trgu in uvedli novo pot za razvoj vodilnih kadrov prihodnosti.
Razvijanje naslednje generacije odvetnikov in prihodnjih voditeljev je ena izmed najboljših porab časa starejšega odvetnika. V skladu s tem prepričanjem ODI priznava našim partnerjem in odvetnikom prizadevanja, ki jih namenjajo usposabljanju in mentorstvu svojih mlajših sodelavcev. V današnjem okolju morajo odvetniki aktivno načrtovati in upravljati svojo kariero - vendar tega ne bi smeli početi sami. Zagotavljamo, da ima vsak sodelavec ODI pomembne mentorske odnose.
Prav tako vključujemo notranje in zunanje strokovnjake, ki našim sodelavcem dajejo nekaj vpogleda v pomembna in relevantna vprašanja, kar imenujemo »ODI Academy«. Ker želimo slediti zdravemu življenjskemu slogu, spodbujamo tudi športno pobudo ODI, zato se kot del ekipe ODI udeležujemo številnih športnih dejavnosti.
Pravna praksa se hitro spreminja, prav tako pa se spreminjajo tudi naše stranke. Ker stranke postajajo vse bolj zahtevne, raznolike in mednarodne, vse bolj potrebujemo odvetnike, ki niso le tehnično močni, temveč tudi osebnostno sposobni, se hitro prilagajajo novim razmeram in znajo graditi odnose v različnih kulturah. Pri zaposlovanju si prizadevamo za raznolikost, zato vas ne glede na vaše poreklo spodbujamo, da razmislite o prijavi v ODI.
ŠTUDENTJE
ŠTUDENTJE
Če menite, da vas pravna fakulteta ne nauči vsega, kar morate vedeti, morate preizkusiti naš poletni program. Ponujamo resnično delo z resničnimi roki za resnične stranke. Delate na področjih, ki vas zanimajo (med tekom poletne prakse pa lahko področje tudi zamenjate).
Želimo, da spoznate naše zaposlene, saj so oni največji pokazatelj, kakšna bo vaša izkušnja s polnim delovnim časom. Trdo boste delali, se veliko naučili prek naših programov usposabljanja in delovnih nalog, poleg tega pa boste imeli veliko priložnosti za spoznavanje naših odvetnikov in svojih vrstnikov na družabnih dogodkih. Preživite poletje z nami in odidite pripravljeni na odvetniško življenje!
OSTALI STROKOVNJAKI
OSTALI STROKOVNJAKI
Ponujamo priložnost, da postanete del ekipe, ki zagotavlja vrhunsko pravno svetovanje več vodilnim svetovnim podjetjem. V našem podjetju je prispevek vsakega od nas cenjen, vsi pa uživajo v odprti, prijazni in podporni kulturi. Poleg tega so vam na voljo odlične ugodnosti in bonitete ter številne možnosti za razvoj, ki vas podpirajo pri opravljanju vaše vloge.
Na voljo vam bodo različni tečaji usposabljanja. Nekateri tečaji vključujejo upravljanje časa, asertivnost, predstavitev, komunikacijo in veščine vodenja/nadzora skupine.
RAZNOLIKOST
RAZNOLIKOST
Da bi bila odvetniška pisarna resnično vključujoča, mora biti prilagodljiva, da se lahko odzove na različne potrebe vsakega posameznika. ODI je vodilna na trgu pri uvajanju programov, ki upoštevajo različne perspektive in prednostne naloge ter zagotavljajo, da imajo vsi odvetniki enake možnosti za uspeh.
Spodbujanje raznolikosti je eden od ključnih ciljev naše odvetniške pisarne že od njenega nastanka, saj ne omogoča le dinamične izmenjave različnih idej in mnenj, temveč tudi to, da se naši ljudje v svojem delovnem okolju počutijo čim bolje. Poleg spodbujanja zdravega in aktivnega življenjskega sloga ter akademskih in ekoloških pobud je bila raznolikost vedno ključni steber naše identitete.
Kot mednarodno podjetje svojim zaposlenim ponujamo možnost, da se odločijo za prehajanje iz pisarne v pisarno, med različnimi jurisdikcijami, kar jim omogoča, da pridobijo izkušnje iz celotne regije, pospešijo svoj strokovni razvoj ali so bližje svoji družini. Ta politika tudi omogoča, da vse naše pisarne v štirih različnih jurisdikcijah, kulturah in jezikovnih območjih delujejo kot ena raznolika, vendar skladna odvetniška pisarna, ki združuje ljudi iz vseh držav jugovzhodne Evrope.
Menimo, da smo družini prijazno podjetje, saj ponujamo možnost zaposlitve s krajšim delovnim časom, trudimo se prilagoditi delovni proces potrebam zaposlenih in si prizadevamo, da bi v naše dogodke vključili tudi njihove družinske člane. Več kot 70 % naših zaposlenih, ki so starejši od 30 let, ima otroke, naš cilj pa je omogočiti in zagotoviti ustrezno delovno okolje, da se to število še poveča.
Uspelo nam je izenačiti število naših sodelavk z moškimi sodelavci. V zadnjem času je število žensk celo dejansko preseglo število moških v vseh naših pisarnah. Celo na partnerskem položaju, na katerem tradicionalno prevladujejo moški, smo že skoraj dosegli razmerje 50 : 50. Menimo, da je to dokaz naše sodobne delovne politike, ki nedvomno spodbuja enakost tako v poslovnem kot tudi v drugih okoljih.
ODGOVORNOST
ODGOVORNOST
Družbena odgovornost podjetij
Radi vračamo pravnim institucijam, v katerih smo študirali in pridobili osnovo za to, kar smo danes. Zato naši odvetniki pogosto sodelujejo s pravnimi fakultetami v jadranski regiji in izvajajo predavanja za obogatitev in izboljšanje sistema pravnega izobraževanja. S predstavitvijo naše pravne prakse študentom prava jim omogočimo koristen vpogled v resnični svet in jim pomagamo pri njihovem nadaljnjem razvoju, kar jim ne pomaga le pri njihovi karieri, temveč ima tudi pozitivne učinke na gospodarstvo. Naša skrb za izobraževalni sistem se kaže tudi s sodelovanjem na največjem slovenskem vsakoletnem študentskem tekmovanju iz korporativnega prava Pravna rešitev, kjer imajo mladi pravniki priložnost tekmovati na resničnih primerih in se tako potegovati za prakso v naši odvetniški pisarni. Z veseljem jim omogočamo, da se preizkusijo v resničnem pravnem okolju in pridobijo dragocene izkušnje.
Projekti Pro bono
Že vrsto let sodelujemo pri vsakoletnem dnevu pravne pomoči Pro bono. Nudimo pravno svetovanje socialno šibkim prebivalcem, ki si pravnih storitev ne morejo privoščiti. Projekt jim omogoča, da dobijo dragocen nasvet za prvi korak, ki jih usmeri v pravo smer in izboljša varstvo njihovih pravnih pravic.
Partnerska pot:
Vsak odvetnik se razvija po svoji meri. Ustvarili smo edinstven model z različnimi stopnjami napredovanja, ki vam omogoča, da prispevate, rastete in napredujete proti partnerstvu v svojem tempu – in ste za to ustrezno nagrajeni. Imamo tri ravni poklicev »Junior Associate« (odvetniški pripravnik), »Associate« (odvetniški pripravnik oz. odvetniški kandidat) in »Senior Associate« (odvetnik) s strogimi pragovi uspešnosti za napredovanje z ene ravni na drugo in z ustreznimi ravnmi nadomestil. Sodelavci so deležni podrobnih povratnih informacij o svojem napredku ter temeljitega usposabljanja in mentorstva, ki podpirata razvoj spretnosti, potrebnih za zagotavljanje izjemnega svetovanja in storitev našim strankam.
Po meri:
Ta pot omogoča odvetnikom, ki imajo izjemne sposobnosti, vendar želijo manj tradicionalno pot do partnerstva ali si sploh ne želijo partnerstva, da si ustvarijo vlogo po meri. Odvetniki na prilagojenem načinu lahko določijo drugačen tempo napredovanja ali prilagodijo dolgoročno vlogo, ki jim omogoča pomemben prispevek, vendar ni nujno, da vodi k partnerstvu s podjetjem. Po želji lahko sodelavci za nekaj časa preidejo na pot po meri in se vrnejo na pot partnerja. Zagotavlja tudi osebni pristop k določanju individualnih delovnih pogojev in ponuja delo s krajšim delovnim časom ali delo od doma, saj so te možnosti pomembne za nekatere naše sodelavce.
Razvijanje naslednje generacije odvetnikov in prihodnjih voditeljev je ena izmed najboljših porab časa starejšega odvetnika. V skladu s tem prepričanjem ODI priznava našim partnerjem in odvetnikom prizadevanja, ki jih namenjajo usposabljanju in mentorstvu svojih mlajših sodelavcev. V današnjem okolju morajo odvetniki aktivno načrtovati in upravljati svojo kariero – vendar tega ne bi smeli početi sami. Zagotavljamo, da ima vsak sodelavec ODI pomembne mentorske odnose.
Prav tako vključujemo notranje in zunanje strokovnjake, ki našim sodelavcem dajejo nekaj vpogleda v pomembna in relevantna vprašanja, kar imenujemo »ODI Academy«. Ker želimo slediti zdravemu življenjskemu slogu, spodbujamo tudi športno pobudo ODI, zato se kot del ekipe ODI udeležujemo številnih športnih dejavnosti.
Pravna praksa se hitro spreminja, prav tako pa se spreminjajo tudi naše stranke. Ker stranke postajajo vse bolj zahtevne, raznolike in mednarodne, vse bolj potrebujemo odvetnike, ki niso le tehnično močni, temveč tudi osebnostno sposobni, se hitro prilagajajo novim razmeram in znajo graditi odnose v različnih kulturah. Pri zaposlovanju si prizadevamo za raznolikost, zato vas ne glede na vaše poreklo spodbujamo, da razmislite o prijavi v ODI.
Želimo, da spoznate naše zaposlene, saj so oni največji pokazatelj, kakšna bo vaša izkušnja s polnim delovnim časom. Trdo boste delali, se veliko naučili prek naših programov usposabljanja in delovnih nalog, poleg tega pa boste imeli veliko priložnosti za spoznavanje naših odvetnikov in svojih vrstnikov na družabnih dogodkih. Preživite poletje z nami in odidite pripravljeni na odvetniško življenje!
Na voljo vam bodo različni tečaji usposabljanja. Nekateri tečaji vključujejo upravljanje časa, asertivnost, predstavitev, komunikacijo in veščine vodenja/nadzora skupine.
Spodbujanje raznolikosti je eden od ključnih ciljev naše odvetniške pisarne že od njenega nastanka, saj ne omogoča le dinamične izmenjave različnih idej in mnenj, temveč tudi to, da se naši ljudje v svojem delovnem okolju počutijo čim bolje. Poleg spodbujanja zdravega in aktivnega življenjskega sloga ter akademskih in ekoloških pobud je bila raznolikost vedno ključni steber naše identitete.
Kot mednarodno podjetje svojim zaposlenim ponujamo možnost, da se odločijo za prehajanje iz pisarne v pisarno, med različnimi jurisdikcijami, kar jim omogoča, da pridobijo izkušnje iz celotne regije, pospešijo svoj strokovni razvoj ali so bližje svoji družini. Ta politika tudi omogoča, da vse naše pisarne v štirih različnih jurisdikcijah, kulturah in jezikovnih območjih delujejo kot ena raznolika, vendar skladna odvetniška pisarna, ki združuje ljudi iz vseh držav jugovzhodne Evrope.
Menimo, da smo družini prijazno podjetje, saj ponujamo možnost zaposlitve s krajšim delovnim časom, trudimo se prilagoditi delovni proces potrebam zaposlenih in si prizadevamo, da bi v naše dogodke vključili tudi njihove družinske člane. Več kot 70 % naših zaposlenih, ki so starejši od 30 let, ima otroke, naš cilj pa je omogočiti in zagotoviti ustrezno delovno okolje, da se to število še poveča.
Uspelo nam je izenačiti število naših sodelavk z moškimi sodelavci. V zadnjem času je število žensk celo dejansko preseglo število moških v vseh naših pisarnah. Celo na partnerskem položaju, na katerem tradicionalno prevladujejo moški, smo že skoraj dosegli razmerje 50 : 50. Menimo, da je to dokaz naše sodobne delovne politike, ki nedvomno spodbuja enakost tako v poslovnem kot tudi v drugih okoljih.
Radi vračamo pravnim institucijam, v katerih smo študirali in pridobili osnovo za to, kar smo danes. Zato naši odvetniki pogosto sodelujejo s pravnimi fakultetami v jadranski regiji in izvajajo predavanja za obogatitev in izboljšanje sistema pravnega izobraževanja. S predstavitvijo naše pravne prakse študentom prava jim omogočimo koristen vpogled v resnični svet in jim pomagamo pri njihovem nadaljnjem razvoju, kar jim ne pomaga le pri njihovi karieri, temveč ima tudi pozitivne učinke na gospodarstvo. Naša skrb za izobraževalni sistem se kaže tudi s sodelovanjem na največjem slovenskem vsakoletnem študentskem tekmovanju iz korporativnega prava Pravna rešitev, kjer imajo mladi pravniki priložnost tekmovati na resničnih primerih in se tako potegovati za prakso v naši odvetniški pisarni. Z veseljem jim omogočamo, da se preizkusijo v resničnem pravnem okolju in pridobijo dragocene izkušnje.
Projekti Pro bono
Že vrsto let sodelujemo pri vsakoletnem dnevu pravne pomoči Pro bono. Nudimo pravno svetovanje socialno šibkim prebivalcem, ki si pravnih storitev ne morejo privoščiti. Projekt jim omogoča, da dobijo dragocen nasvet za prvi korak, ki jih usmeri v pravo smer in izboljša varstvo njihovih pravnih pravic.
Ste Odločni, Dinamični in Inovativni?
Ponosni smo na sloves našega podjetja, ki je medsebojno povezano in solidarno, ter si ga takšnega prizadevamo tudi ohraniti. Ponujamo kakovostno delo za visoko cenjene stranke, naše stranke delujejo na vrhu svojih industrijskih sektorjev, od naših odvetnikov pa pričakujemo, da bodo ustvarjalno razmišljali kot odgovor na izzive, ki jih to prinaša.
Naši odvetniki so družabni, timski, pripravljeni razvijati strokovna pravna znanja in delati na prilagodljiv način. Določena stopnja inteligence in zdrave pameti je sicer resda predpogoj, še pomembneje pa je, da iščemo vsestranske posameznike, ki se bodo dobro vključili v naš kolektiv. Vedno iščemo nadarjene kandidate na vseh področjih gospodarskega prava.
