Na našoj web stranici koristimo kolačiće.
Neki od njih su potrebni za funkcioniranje stranice, ali sami odlučite o drugima. Pokaži više
ODI Lawyers Talent Model sastoji se od dva puta za karijeru koje zajedno stvaraju jedinstvenu ponudu vrijednosti za naše klijente i za odvjetnike koji rade u ODI-ju.
Partnerski put:
Svaki odvjetnik ima vlastitu stopu razvoja. Stvorili smo jedinstveni model s različitim razinama napretka koji vam omogućuje da doprinesete, rastete i napredujete prema partnerstvu vlastitim tempom - i budete nagrađeni u skladu s tim. Imamo tri razine suradnika (Mlađi suradnik, suradnik i viši suradnik), s rigoroznim pragovima uspješnosti za napredovanje s jedne razine na drugu i s odgovarajućim razinama naknade. Suradnici dobivaju detaljne povratne informacije o svom napretku i snažnoj obuci i mentorstvu kako bi podržali razvoj vještina potrebnih za pružanje izvanrednih savjeta i usluga našim klijentima.
Prilagođeni put:
Ovaj put omogućuje odvjetnicima koji imaju izvanredne vještine, ali žele manje tradicionalan put do partnerstva ili uopće ne teže partnerstvu kako bi stvorili prilagođene uloge. Suradnici prilagođenim putem mogu postaviti drugačiji tempo za napredovanje ili prilagoditi dugoročnu ulogu koja im omogućuje da doprinesu na smislen način koji ne vodi nužno prema partnerstvu s društvom. Po želji, suradnici se mogu neko vrijeme premjestiti na prilagođeni put i vratiti se na partnerski put. Isto osigurava osobni pristup postavljanju individualnih radnih uvjeta i nudi rad s nepunim radnim vremenom ili rad od kuće jer su te mogućnosti važne za neke od naših kolega.
ODI je odvjetničko društvo koja prihvaća promjene. Iako su neke stvari temeljne - poput naših temeljnih vrijednosti - ne zaglavimo na tradiciji kada vidimo bolji način. Nigdje to nije istinitije nego u našem pristupu razvoju najboljih pravnih talenata. Prije nekoliko godina prepoznali smo da model razvoja suradnika tradicionalnog odvjetničkog društva više nije u potpunosti zadovoljavao potrebe vrhunskih diplomiranih pravnika, naših suradnika ili naših klijenata. Dakle, vodimo tržište u uvođenju novog puta prema razvoju sutrašnjih lidera.
Razvoj sljedeće generacije odvjetnika i budućih vođa jedna je od najboljih upotreba vremena višeg odvjetnika. U skladu s tim uvjerenjem, ODI priznaje naše partnere i više suradnike za napore koje posvećuju pridruženoj obuci i mentorstvu. U današnjem okruženju odvjetnici moraju aktivno planirati i upravljati svojim karijerama - ali to ne biste trebali činiti sami. Osiguravamo da svaki suradnik ODI-ja ima značajne odnose s mentorima.
Također angažiramo unutarnje i vanjske stručnjake da daju neke uvide našim suradnicima o važnim i relevantnim pitanjima, koja nazivamo ODI Acadamy. Budući da želimo nastaviti zdrav način života, potičemo i inicijativu ODI Sports tako da sudjelujemo u mnogim sportskim aktivnostima kao dio ODI tima.
Pravna praksa se brzo mijenja, kao i naši klijenti. Kako klijenti postaju sofisticiraniji, raznovrsniji i internacionalniji, sve su nam više potrebni odvjetnici koji nisu samo jaki tehnički, već su i susretljivi, mogu se brzo prilagoditi novim situacijama i mogu graditi odnose u različitim kulturama. Ključno je da težimo raznolikosti kod ljudi koje zapošljavamo, pa vas bez obzira na vaše podrijetlo potičemo da razmislite o prijavi na ODI.
Ako mislite da vas pravni fakultet ne uči svemu što trebate znati, trebali biste isprobati naš ljetni program. Pružamo pravi rad sa stvarnim rokovima za stvarne klijente. Moći ćete raditi u područjima prakse koja vas zanimaju (i možete se predomisliti kako ljeto odmiče).
Želimo da upoznate naše ljude jer su oni najbolji pokazatelj kakvo će biti vaše cjelodnevno iskustvo. Naporno ćete raditi, puno naučiti kroz naše programe obuke i svoje radne zadatke, a također ćete imati puno mogućnosti da upoznate naše odvjetnike i svoje vršnjake na društvenim događajima. Provedite ljeto s nama i nastavite spremni za život kao odvjetnik.
Nudimo priliku da budete dio tima koji pruža pravne savjete svjetske klase nekim od vodećih svjetskih društava. U našem društvu cijeni se svačiji doprinos i svi uživaju otvorenu, prijateljsku i podržavajuću kulturu. Osim toga, postoje izvrsne naknade i sadržaji i razne razvojne mogućnosti koje će vas podržati u vašoj ulozi.
Da bi bilo istinski uključivo, odvjetničko društvo mora imati fleksibilnost za rješavanje različitih potreba. ODI ima povijest predvođenja tržišta u uvođenju programa koji prihvaćaju različite perspektive i prioritete i osiguravaju da svi odvjetnici imaju jednake mogućnosti za uspjeh. Promicanje raznolikosti jedan je od ključnih ciljeva našeg odvjetničkog društva od samog osnutka jer ne samo da omogućuje dinamičnu razmjenu različitih ideja i mišljenja, već i omogućuje našim ljudima da se osjećaju što ugodnije u svom radnom okruženju. Osim promicanja zdravog i aktivnog načina života, akademskih i eko inicijativa, raznolikost je oduvijek bila ključni stup našeg identiteta.
Kao međunarodno društvo, našim zaposlenicima nudimo mogućnost prebacivanja s ureda na ured, između različitih jurisdikcija, što im omogućuje da steknu iskustvo iz cijele regije, ubrzaju svoj profesionalni razvoj ili budu bliže svojoj obitelji. Ova politika također omogućuje da svi naši uredi u pet različitih jurisdikcija, kultura i jezičnih područja djeluju kao jedno raznoliko, ali koherentno odvjetničko društvo, koje ujedinjuje ljude iz svih zemalja JIE.
Smatramo se obiteljskim poslom jer nudimo mogućnost zapošljavanja na nepuno radno vrijeme, trudimo se prilagoditi radni proces kako bismo zadovoljili potrebe naših zaposlenika i nastojimo uključiti članove njihovih obitelji u naša događanja. Više od 70% naših zaposlenika starijih od 30 godina ima djecu i cilj nam je omogućiti i osigurati prikladno radno okruženje kako bismo još više povećali taj broj.
Uspjeli smo ne samo izjednačiti broj naših kolegica s muškarcima. Nedavno je broj žena zapravo premašio broj muškaraca u svakom našem uredu. Čak i na partnerskoj poziciji, u kojoj tradicionalno dominiraju muškarci, već smo gotovo dostigli omjer 50:50. To smatramo svjedočanstvom naših suvremenih radnih politika, koje nesumnjivo promiču jednakost u poslovanju, kao i u drugim sredinama.
Društveno odgovorno poslovanje
Volimo vratiti pravnim institucijama u kojima smo studirali i stekli osnovu onoga što smo danas. Stoga naši odvjetnici često surađuju s pravnim fakultetima u jadranskoj regiji i održavaju predavanja kako bi obogatili i unaprijedili pravni obrazovni sustav. Predstavljanje naše pravne prakse studentima prava daje im koristan uvid u stvarni svijet i pomaže im u njihovom budućem razvoju koji ne samo da pomaže njihovoj karijeri, već ima i pozitivne spill over učinke na gospodarstvo. Naša briga o obrazovnom sustavu naznačena je i kroz naše sudjelovanje na najvećem slovenskom godišnjem studentskom natjecanju u korporativnom pravu Zakonsko rješenje, gdje se mladim odvjetnicima daje prilika da se natječu u stvarnim slučajevima kako bi osvojili stažiranje u našem odvjetničkom uredu. Sretni smo što im možemo pružiti priliku da se testiraju u stvarnom pravnom okruženju i steknu vrijedno iskustvo.
Pro bono projekti
Dugi niz godina sudjelujemo na godišnjem Pro bono danu pravne pomoći. Nudimo pravno savjetovanje za socijalno osjetljivu populaciju koja si ne može priuštiti pravne usluge. Projekt im omogućuje da dobiju vrijedne savjete u prvom koraku koji ih usmjeravaju u pravom smjeru i poboljšavaju zaštitu njihovih zakonskih prava.
Odgovornost
Odgovornost
Društveno odgovorno poslovanje
Volimo vratiti pravnim institucijama u kojima smo studirali i stekli osnovu onoga što smo danas. Stoga naši odvjetnici često surađuju s pravnim fakultetima u jadranskoj regiji i održavaju predavanja kako bi obogatili i unaprijedili pravni obrazovni sustav. Predstavljanje naše pravne prakse studentima prava daje im koristan uvid u stvarni svijet i pomaže im u njihovom budućem razvoju koji ne samo da pomaže njihovoj karijeri, već ima i pozitivne spill over učinke na gospodarstvo. Naša briga o obrazovnom sustavu naznačena je i kroz naše sudjelovanje na najvećem slovenskom godišnjem studentskom natjecanju u korporativnom pravu Zakonsko rješenje, gdje se mladim odvjetnicima daje prilika da se natječu u stvarnim slučajevima kako bi osvojili stažiranje u našem odvjetničkom uredu. Sretni smo što im možemo pružiti priliku da se testiraju u stvarnom pravnom okruženju i steknu vrijedno iskustvo.
Pro bono projekti
Dugi niz godina sudjelujemo na godišnjem Pro bono danu pravne pomoći. Nudimo pravno savjetovanje za socijalno osjetljivu populaciju koja si ne može priuštiti pravne usluge. Projekt im omogućuje da dobiju vrijedne savjete u prvom koraku koji ih usmjeravaju u pravom smjeru i poboljšavaju zaštitu njihovih zakonskih prava.
Merit Based Culture
Raznolikost
Da bi bilo istinski uključivo, odvjetničko društvo mora imati fleksibilnost za rješavanje različitih potreba. ODI ima povijest predvođenja tržišta u uvođenju programa koji prihvaćaju različite perspektive i prioritete i osiguravaju da svi odvjetnici imaju jednake mogućnosti za uspjeh. Promicanje raznolikosti jedan je od ključnih ciljeva našeg odvjetničkog društva od samog osnutka jer ne samo da omogućuje dinamičnu razmjenu različitih ideja i mišljenja, već i omogućuje našim ljudima da se osjećaju što ugodnije u svom radnom okruženju. Osim promicanja zdravog i aktivnog načina života, akademskih i eko inicijativa, raznolikost je oduvijek bila ključni stup našeg identiteta.
Kao međunarodno društvo, našim zaposlenicima nudimo mogućnost prebacivanja s ureda na ured, između različitih jurisdikcija, što im omogućuje da steknu iskustvo iz cijele regije, ubrzaju svoj profesionalni razvoj ili budu bliže svojoj obitelji. Ova politika također omogućuje da svi naši uredi u pet različitih jurisdikcija, kultura i jezičnih područja djeluju kao jedno raznoliko, ali koherentno odvjetničko društvo, koje ujedinjuje ljude iz svih zemalja JIE.
Smatramo se obiteljskim poslom jer nudimo mogućnost zapošljavanja na nepuno radno vrijeme, trudimo se prilagoditi radni proces kako bismo zadovoljili potrebe naših zaposlenika i nastojimo uključiti članove njihovih obitelji u naša događanja. Više od 70% naših zaposlenika starijih od 30 godina ima djecu i cilj nam je omogućiti i osigurati prikladno radno okruženje kako bismo još više povećali taj broj.
Uspjeli smo ne samo izjednačiti broj naših kolegica s muškarcima. Nedavno je broj žena zapravo premašio broj muškaraca u svakom našem uredu. Čak i na partnerskoj poziciji, u kojoj tradicionalno dominiraju muškarci, već smo gotovo dostigli omjer 50:50. To smatramo svjedočanstvom naših suvremenih radnih politika, koje nesumnjivo promiču jednakost u poslovanju, kao i u drugim sredinama.
Ostali profesionalci
Ostali profesionalci
Nudimo priliku da budete dio tima koji pruža pravne savjete svjetske klase nekim od vodećih svjetskih društava. U našem društvu cijeni se svačiji doprinos i svi uživaju otvorenu, prijateljsku i podržavajuću kulturu. Osim toga, postoje izvrsne naknade i sadržaji i razne razvojne mogućnosti koje će vas podržati u vašoj ulozi.
Pripravnici
Pripravnici
Ako mislite da vas pravni fakultet ne uči svemu što trebate znati, trebali biste isprobati naš ljetni program. Pružamo pravi rad sa stvarnim rokovima za stvarne klijente. Moći ćete raditi u područjima prakse koja vas zanimaju (i možete se predomisliti kako ljeto odmiče).
Želimo da upoznate naše ljude jer su oni najbolji pokazatelj kakvo će biti vaše cjelodnevno iskustvo. Naporno ćete raditi, puno naučiti kroz naše programe obuke i svoje radne zadatke, a također ćete imati puno mogućnosti da upoznate naše odvjetnike i svoje vršnjake na društvenim događajima. Provedite ljeto s nama i nastavite spremni za život kao odvjetnik.
Diplomirani pravnici
Diplomirani pravnici
ODI je odvjetničko društvo koja prihvaća promjene. Iako su neke stvari temeljne - poput naših temeljnih vrijednosti - ne zaglavimo na tradiciji kada vidimo bolji način. Nigdje to nije istinitije nego u našem pristupu razvoju najboljih pravnih talenata. Prije nekoliko godina prepoznali smo da model razvoja suradnika tradicionalnog odvjetničkog društva više nije u potpunosti zadovoljavao potrebe vrhunskih diplomiranih pravnika, naših suradnika ili naših klijenata. Dakle, vodimo tržište u uvođenju novog puta prema razvoju sutrašnjih lidera.
Razvoj sljedeće generacije odvjetnika i budućih vođa jedna je od najboljih upotreba vremena višeg odvjetnika. U skladu s tim uvjerenjem, ODI priznaje naše partnere i više suradnike za napore koje posvećuju pridruženoj obuci i mentorstvu. U današnjem okruženju odvjetnici moraju aktivno planirati i upravljati svojim karijerama - ali to ne biste trebali činiti sami. Osiguravamo da svaki suradnik ODI-ja ima značajne odnose s mentorima.
Također angažiramo unutarnje i vanjske stručnjake da daju neke uvide našim suradnicima o važnim i relevantnim pitanjima, koja nazivamo ODI Acadamy. Budući da želimo nastaviti zdrav način života, potičemo i inicijativu ODI Sports tako da sudjelujemo u mnogim sportskim aktivnostima kao dio ODI tima.
Pravna praksa se brzo mijenja, kao i naši klijenti. Kako klijenti postaju sofisticiraniji, raznovrsniji i internacionalniji, sve su nam više potrebni odvjetnici koji nisu samo jaki tehnički, već su i susretljivi, mogu se brzo prilagoditi novim situacijama i mogu graditi odnose u različitim kulturama. Ključno je da težimo raznolikosti kod ljudi koje zapošljavamo, pa vas bez obzira na vaše podrijetlo potičemo da razmislite o prijavi na ODI.
Odvjetnici
Odvjetnici
ODI Lawyers Talent Model sastoji se od dva puta za karijeru koje zajedno stvaraju jedinstvenu ponudu vrijednosti za naše klijente i za odvjetnike koji rade u ODI-ju.
Partnerski put:
Svaki odvjetnik ima vlastitu stopu razvoja. Stvorili smo jedinstveni model s različitim razinama napretka koji vam omogućuje da doprinesete, rastete i napredujete prema partnerstvu vlastitim tempom - i budete nagrađeni u skladu s tim. Imamo tri razine suradnika (Mlađi suradnik, suradnik i viši suradnik), s rigoroznim pragovima uspješnosti za napredovanje s jedne razine na drugu i s odgovarajućim razinama naknade. Suradnici dobivaju detaljne povratne informacije o svom napretku i snažnoj obuci i mentorstvu kako bi podržali razvoj vještina potrebnih za pružanje izvanrednih savjeta i usluga našim klijentima.
Prilagođeni put:
Ovaj put omogućuje odvjetnicima koji imaju izvanredne vještine, ali žele manje tradicionalan put do partnerstva ili uopće ne teže partnerstvu kako bi stvorili prilagođene uloge. Suradnici prilagođenim putem mogu postaviti drugačiji tempo za napredovanje ili prilagoditi dugoročnu ulogu koja im omogućuje da doprinesu na smislen način koji ne vodi nužno prema partnerstvu s društvom. Po želji, suradnici se mogu neko vrijeme premjestiti na prilagođeni put i vratiti se na partnerski put. Isto osigurava osobni pristup postavljanju individualnih radnih uvjeta i nudi rad s nepunim radnim vremenom ili rad od kuće jer su te mogućnosti važne za neke od naših kolega.